AİLE HEKİMLİĞİNDE İŞ HUKUKU VE HUKUKSAL SORUNLAR PANELİ

SAYFALAR

Videolar

Site Haritası

BURADA REKLAM

YAYINLAMAK

İSTİYORSANIZ

BİZİMLE

İRTİBATA

GEÇİNİZ.

mail:osahed@gmail.com

http://beslenme.gov.tr/

AİLE HEKİMLİĞİNDE İŞ HUKUKU VE HUKUKSAL SORUNLAR PANELİ

Osahed Osmaniye Aile hekimleri derneğimiz Avukatı Sn.Bilge başlamışlı'nın katılımları ile

Aile Hekimliğinde İş Hukuku ve Hukuksal Sorunlar konulu panelimiz

osmaniye Barosu Toplantı salonunda 01.12.2012 tarihinde yapıldı.

Panel de aşağıdaki konular işlendi.

HUKUK PANELİMİZ:

İŞ HUKUKU:
Arkadaşlar:panelimizde aselerimizde çalıştırdığımız personellerle ilgili ;

1.Aile hekimlerimizin ASM'leri adına vergi numarası alıp personelleri ASM adına çalıştırmalarının kendi menfaatlerine olacağı;Mali açıdan çok hukuki açıdan önemli olduğu bunun için bir muhasebeci ile anlaşılması gerektiği.

2.ASM'lerde çalıştırılan personeller için karar defterine mutlaka ELEMAN ÇALIŞTIRILMASINA dair karar yazılıp asm hekimlerinin imzalamalarının önemli olduğu;

3.Personellerin ister şirketle ister asm adına olsun mutlaka kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarının(velevki kendi istekleri ile ayrılmış olsalar bile) mahkemelerce mutlaka ASM ler ce ödeneceği hükmü verilmesi sebebiyle asmler adına fon(hesap vs)oluşturulup her ay havuzda para biriktirilmesi gerekliliği böylece ayrılan hekimler sebebiyle tüm yükün kalan hekimlere kalmaması gerektiği,

4.ASM' de çalıştırılan personellerin yıllık izinlerinin izin talep formunu doldurtarak alınması ve bunun (iznin) mutlaka ssk ya verilmesi gerektiği;Verilmediği taktirde işten ayrılmada tüm izinlerinin yıllık 1 brut maaş) parasınında mahkemelerce asmlerden alındığı ve bu hususa ister muhasebecilerin işterse şirketlerin dikkat etmediği;

5.Çalıştırılan personellerin mutlaka özlük dosyalarının aslının ASM'de olması (ki şirketlerin tuttukları dosyaların bom boş olduğu tespit edilmiştir.) gerekmektedir cezası 2010 yılı için 1.012 TL dir.

6. Personellerin iş talep formu,iş sözleşmeleri(belirli süreli ve belirsiz süreli iş şözleşmeleri) muhakkak doldurulmalıdır.Sözleşmede mutlaka asmde yapacağı tüm işlerin özellikle belirtilmesi gerekmektedir.

7.Aylık mesai çizelgelerinin bordrolarının mutlaka imzalattırılması gerekmektedir.

8.Maaşları elden veriilebilir ancak mahkemelerde esas olanın kayıt olması sebebiyle hesaba eft edilmesi gerekmektedir..

9.Şirketle devam eden asler mutlaka şirketten aylık olarak vergi borcu ve ssk borcu olmadığına dair yazı almaları gerekmektedir

DAMGA VERGİSİ:

DAMGA VERGİSİ ile daha önce açılmış olan davalar ve AHEF İN duyurularını sizlere bildirmiştik..

Hafta sonu yaptığımız panelimizde 2011 yılında çıkarılan sözleşmelilerden damga vergisinin kaldırılmasına istinaden hukuki yollara başvurmaya karar verdik..

Bunun için sözleşme yılı sonu olan 31.12.2012 ye kadar hak kaybı olmaması için Halk sağlığı Müdürlüğüne dilekçe ile başvurmamız gerekmektedir.
Ayrıca özceki yıllarla ilgili de çalışma yapılması avukatımıza bildirildi.aynı dilekçe formunun içine eklenebileceğini dava açıldığında mahkemenin kısmen red kararı verse bile bundan dolayı zararımız olmayacağını belirtti ve talep formunu yeniden doldurup birkaç gün içinde bizlere ulaştıracağını belirtti.
Tüm dernek üyesi olan aile hekimlerimiz bu konuda dava açma hususunda avukatlık ücreti ödemeyeceklerdir.Sadece mahkeme masraflarını ödeyecekler.işleyişle ilgili duyurumuz ayrıca yapılacaktır..

ÖZLÜK DOSYASI VE İŞ LE İLGİLİ FORMLAR İÇİN

http://www.osahed.com/?Syf=5&Id=77152 LİNKİNE TIKLAYINIZ.

4857 sayılı İş Kanunu'nun İşçi Özlük Dosyası ile ilgili metni aşağıya alınmıştır:

"İşçi özlük dosyası

MADDE 75. - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür."

Söz konusu metin incelendiğinde işverenlerin çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası oluşturması gerekmektedir. Bu özlük dosyasında; tüm belge ve bilgiler üçüncü şahıslardan saklı kalmak kaydıyla:

1- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Sureti,

2- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Fotokopisi,

3- İkametgâh İlmühaberi,

4- Mezun olduğu okul diploma fotokopisi

5- Referans Mektupları ve CV' si

6- Kanun gereği iş sözleşmesi,

7- Sağlık Raporu,

8- Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.

9- Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,

10- Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili Gelir İdaresi Başkanlığından indirim uygulanacağına dair yazı

11- Sakat işçi için İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

12- Adli sicil kaydı,

13- Eski hükümlü ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

14- Terör mağduru ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

15- Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,

16- Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,

17- Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,

18- İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.

19- Çalışma Belgesi (İşten Ayrılan İşçiler İçin)

20- İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar,

21- Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılan personeller için: İşçilerin adı, soyadı ve T.C. Kimlik numaraları, doğum yeri ve tarihlerini belirten liste

bulunmalıdır.

Satır içi resim 2 Satır içi resim 1